2018年07月18日

重回帰分析による「子育てによる成長実感」の検証(3)



最後に「子育てによる成長実感」に関して、
もう一つだけ記事を書いておきます。

それは「子育てによる成長実感」が、
果たして、「ビジネススキル」につながっているのかという問いです。

今度は、実践知として知られる「テクニカルスキル」と
「ヒューマンスキル」、「コンセプチュアルスキル」を従属変数とし、
「子育てによる成長実感6因子」と「仕事による成長実感6因子」を
独立変数として、それぞれ重回帰分析により、有意性を導きました。
(3つのスキルについては、ロバート・カッツ氏によるものです)

その分析結果は下記のモノです。




この分析結果を、前記事で導いた
「子育て経験がどのような成長実感につながっているのか?」と
組みあわせて図式したものが下記のものです。

子育てはビジネススキル獲得につながっているのか



どうやら子育てに関わっている本人が感じる「能力向上要素」と
実際に、実践知の獲得につながっている「能力向上要素」には
若干の相違があるようです。

つまり、自分では認識していない子育てによる能力向上要因が
仕事の現場では役立っていることが多いと言えます。
主なものとして、「部門間調整力の向上」と「視野の拡大」です。

この調査を行う際には、約500名の方々に、
「子育てを通じて獲得できる能力はどのようなものでしょうか」という
記述式の項目も入れています。
その内容を確認しても、「他部署・他者への理解促進」に関連する、
「人への思いやり」や「寛容性」、「新しいアイデア・創造力」や
部門間調整や業務能力向上と関連があるだろう、
「マルチタスクの管理」「柔軟性・臨機応変力」、「時間管理」などが
挙げられています。
(詳細はまたどのタイミングかで別記事にまとめます)


こうした自己認識と、実際には所得向上や出世などに影響を
与えている要素間では、少し違う関係にあると言えます。

しかしながら子育て経験による「視野拡大」や「部門間調整力」は、
有意な関係ではありませんでした。

こうした事柄を踏まえ、まとめるならば、
人によって「視野拡大」や「部門間調整力」に関する能力向上を
実感できるかどうかは、まちまちだと言える(有意ではない)ので、
子育てを通じてビジネススキル獲得を目指すのであれば、
「視野の拡大」や「部門間(他者との)調整力」を磨く意識を
もって取り組むことが、大切な事柄であることが示唆されます。


仕事も家庭も充実させようとする、
これからのワークライフバランスのあり方としては、
両方をシナジーさせるために、
子育てや社会的活動においても、
スキルアップを意識して取り組むことが、
重要であると考えます。


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Posted by 藤井哲也 at 14:14Comments(0)子育てによる実践知獲得

2018年07月15日

重回帰分析による「子育てによる成長実感」の検証(2)






前記事でも掲載した、「能力向上実感」に対して、「子育て年数」や
「家庭内の役割分担」が、影響を与えているかの分析結果です。

改めて振り返ると、子育て年数は影響を有意に与えておらず、
対して、子育てによりコミットするほど職務能力の向上にも
つながっていると実感している結果でした。


仕事経験が職務能力の向上につながっていることは、
これまでの先行研究の多くで分かっていますし、
私自身が大学院の研究で行った雇用形態別のビジネススキル獲得
に関する研究でも、「正社員としての就労年数」が
スキル向上に有意に影響を与えていることが分かりました。
(非正規社員としての就労には有意な関係性が見られませんでした)
関連するブログ記事


今回、調査を行った同じデータを用いて、仕事による成長実感は
家庭内役割分担や、子育て年数、就労年数は影響を与えているのかを
しらべてみました。



結果は、「仕事による成長実感」には、子育て経験はそんなに有意な
関係が見られないということです。

これも想定通り(仮説通り)で、仕事による成長は、「仕事の質」や、
その人の「挑戦性」や「柔軟性」、「批判的思考力」が影響を与えていると
考えていいでしょう。


ここまで見てきたように、ポスト就職氷河期(1993年以降)の
働くパパママにとって、家庭内でしっかりと子育てに取り組めば取り組むほど
段取り力が上ったり、効率的な仕事の進め方ができたり、
他部門(他者)理解、メンタルタフネスを鍛えることに繋がっていると言えます。

また今後検証が必要な事柄として、
「子育てによる成長実感」を感じている人は、「仕事による成長実感」も
感じていることから、どのように時間を過ごしたいのか、という意識が
能力向上につながっているとも言えるのかもしれません。

何事も、前向きに、主体的に取り組むことが能力向上につながるのだと
思います。余暇も子育てもレクリエーションではなく、「リ・クリエーション」の
意識を持ちながら、過ごしていいきたいと私自身も考えています。


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Posted by 藤井哲也 at 09:15Comments(0)子育てによる実践知獲得

2018年07月11日

重回帰分析による「子育てによる成長実感」の検証(1)



1部上場マーケティング調査会社に委託して行った、
「子育て経験がどのようなビジネススキル獲得につながっているのか?」
というアンケート調査について、欠損値等を除外して、
502件のサンプルを得ることができました。
アンケート調査期間は、本年3月下旬です。

仕事のスキルを定量化することは永遠の課題ですが、
今回は中原淳先生を中心とした研究チームが、「職場学習論」等で
用いておられる、能力向上に関する因子分析結果に基づいて
まとめられた6つの指標を、使わせて頂きました。

6つの能力開発に関する要素は次の通りです。
●業務能力向上
●他部門理解の促進
●部門間調整能力
●視野拡大
●自己理解の促進
●メンタルタフネスの向上

以上6つの能力開発要素の詳細については、
「職場学習論~仕事の学びを科学する~」(東京大学出版、中原)
をご覧になってください。


アマゾン


【重回帰分析(OLS推定)結果】




従属変数は6つの能力開発因子とし、
独立変数は「子育て年数」と「夫婦間の子育て役割分担」、
統制変数として、「性別」、「批判的思考力」、「仕事による同因子の向上」
のほか、「就労年数」や3つの実践知を設定しました。

ちなみに「子育て年数」については、
1: 0年~2年 (116件)
2: 3年~5年 (132件)
3: 6年~10年 (127件)
4: 11年以上 (127件) というように4ランクに分類しました。

また「夫婦間の子育て役割分担」は、
アンケートで「家族内における子育て分担の割合」を
5段階で聞いたものです。
1が最もアンケート回答者の負担が重たく、5が最も負担が小さい
(1は配偶者などの負担が軽く、5は配偶者等の負担が重たい)
というものです。

また性別が大きく影響しているのではないか、能力開発の実感には
仕事による成長実感も相乗効果として影響しているのではないかと
考え、統制変数に必要と思われるものを加えています。


結果を見ると、「子育て年数(量)」よりも、「子育てに関わる役割(質)」
が、子育てによる成長実感に影響を有意に影響を与えていることが
分かります。

また以外にも性別はあまり関係しませんでした。
そして「批判的思考力」も大きく影響を敢えていることも分かりました。

さらにもう一つ。
仕事で成長実感を持っている人は、子育てでも成長実感を抱いていることです。
つまり、ここらへんはパーソナリティに関わるのかもしれませんが、
「何に対しても前向きに経験を積もう」、「得た経験を活かしていこう」と
考えている人は、結局、仕事であっても、子育てであっても、または
違う職場外の経験であったとしても、それらを成長の材料として
位置付けているのではないかと思われます。

もしくは、「子育て経験」と、「仕事における経験」の相乗効果が
見られるのかもしれません。この点は別の分析を行いたいと思います。


いずれにしても、「子育て年数」はそれほど有意な関係が
見られないということは、漠然と子育てに関わっていたり、
または「家族任せ、配偶者まかせ」にしていれば、結局、
子育てによる成長実感は得られないということです。
これは仕事にも当てはまることで、まさにその通りでしょう。



長くなってきましたので、記事を改めて続きを書いていきます。


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Posted by 藤井哲也 at 15:14Comments(0)子育てによる実践知獲得

2018年06月20日

「職場での仕事経験」と「子育て経験」の類似性



「職場での仕事経験」と「子育て経験」に類似性が見られるならば、
育児休暇などで職場を離れる数年間も決して無駄ではなく、
しっかりとキャリア形成につながっているのではないだろうか?!

そんな研究をしています。

2018年03月22日(木)~2018年03月25日(日)に、
マーケットリサーチ会社に委託して、
子どもがいる人500人分のサンプルをランダムに集めました。
その調査データを現在、分析しているところです。

その一つとして、導き出せたのは、子育て経験の中にも、
職場での仕事経験に通じる事柄があるということです。




東京大学の中原淳教授が行う研究で使用された、
能力開発につながる6因子を用いて、
「仕事」と「子育て」、それぞれの因子ごとの相関関係を表したものが上図のものです。


上図から分かることは、

・「業務能力向上」 0.62
・「部門間調整力向上」 0.79
・「視野拡大」 0.51
・「メンタルタフネス向上」 0.69

などが相関値が高く、仕事でも得られるし、子育てでも得られるものであるということです。
「業務能力向上」は第1因子であり、いろいろな要素が組み合わせっていることから
別に考えるとして、「部門間調整力」や「メンタルタフネル」は、子育てでも仕事でも
ともに経験を通じて高められる能力開発因子であるということです。

またここでは紹介しませんが、別に行った重回帰分析では、
「視野拡大」が、ビジネススキル、とりわけマネジャーに必要とされる
「コンセプチュアルスキル」の獲得に有意に影響を与えていることも分かりました。
逆に職場での「視野拡大」は、ビジネススキル獲得と有意な関係ではないことも
明らかになりました。


すなわち、「能力開発」にあっては、
子育てによる「他者(家族や関係者)との調整力」の向上や、
「メンタル耐性」の向上は、職場での仕事経験と共通性・類似性があること、
そして子育てによる「視野拡大」は有意に、コンセプチュアルスキル獲得に
つながっているということです。


育児のために保育所に預けてしっかり働くことでキャリアの断絶を防ぐ
ことも大切な考え方ですが、しっかりと子育てに取り組むことでも
キャリアの断絶を防ぐ事ができるのではないかと思います。
これはあくでも職場の理解あってのことだと思いますが。

また男性の育児・家事参画の意義付けにおいても
大変重要なポイントだと考えます。
つまり子育てにしっかり取り組むことで、
マネジャーに必要とされる素養を磨くことができるということです。


いろいろと調査結果の分析を進めており、
適宜、ブログでも紹介はしていきたいと思います。


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Posted by 藤井哲也 at 13:16Comments(0)子育てによる実践知獲得

2018年06月18日

子育て(育児)や自治会・PTAなどの社会的活動はビジネススキル獲得につながっているのか?



従来の研究では正社員での就労経験、
特に管理職の経験はビジネススキルの獲得に
大きく影響を与えていると考えられてきました。
(ワグナーやスタンバーグの研究など)

また、学校を卒業して最初の数年間の頑張り具合が、
キャリア初期のビジネススキル基盤形成にも
大きく繋がっていることも実証的に明らかになっています。
(佐藤博樹教授の研究など)

さらに非正社員のキャリア形成には、
一貫性がないものの、総じて人材育成機会や、
与えられる仕事の質が正社員と異なることから、
差があることが分かっています。


そして今回、私が研究論文で明らかにしたように、
正社員の就労経験年数は、ビジネススキル獲得に有意に
つながっている(テクニカルスキルとコンセプチュアルスキル)
ということと、
非正社員の就労経験年数は、ビジネススキルの獲得には
有意な関係が見られなかったこと(因果関係が見られない)が
分かってきました。


1993年以降とされるポスト就職氷河期にあっては、
正社員になりたくともなれず、非正社員として年数を重ね、
いつのまにか30歳代を迎えた人も多くいます。
非正社員のキャリア形成機会、ビジネススキル獲得機会が
限定的であることを考えると、
こうした就職氷河期時代に就職した世代、
そして就職氷河期とは関係なく、
新人であっても非正社員という働きスタイルが
一般的になってきた昨今、30歳代後半から40歳代前半という
アラフォー世代にとって、非正社員と正社員との間には
大きな壁が生じていることになっています。

実際、アラフォー世代の人にとって、これまで派遣社員や
契約社員で主に働いてきた方は、いま労働売り手市場であるものの
正社員転換は思ったように進んでいません。
これは買い手(企業)にとって、
これまで非正社員経験が主だった求職者への評価がどうしても
低くなってしまっているからです。
それは非正社員としてマネジメントスキルを身に付けてこなかっただろう、
または営業職や事務職として専門的な知識や経験を積んでこなかっただろう
という固定的観念があるからだろうと思います。

私がいま取り組みたいのは、そうした固定的観念の打破に他なりません。

私の研究で取り組んだのは、「子育て・育児」の経験も、
ビジネス経験との間で代替性があるのではないか、
自治会やPTAの活動も、ビジネススキルの獲得につながっているのではないか、
もしつながっているのであれば、そうした経験を積んできた方々にとって、
たとえ正社員としての就労経験が少なくとも、
あらためてキャリア形成の道が開く事ができるのではないかと考えてました。

実際には、そうした非ビジネスの経験も、ビジネスに生かすことができる
スキルの獲得につながっていることが明らかになったことから、
就労支援や公共政策に大いに活用することができるものと考えています。

現在、さらに深く、「どのような育児経験」が「どのようなビジネススキルの獲得」
につながっているのかを調査分析しているところで、
あわせて「育児とビジネスにおける類似的に獲得できるスキル」について、
研究を深めています。

こうしたことが分かることで、非正社員経験が長い方の正社員登用の際の
見極めのポイントを提示できることや、非正社員経験が長かった方に対して、
どのような経験を積めばビジネススキルを獲得して正社員就労に結びつける
ことができるのかを明示することができるものと考えています。


仕事と学びに関する研究を、これからのパシオは進めていこうと考えています。
理念、「若者が情熱を持ってイキイキと働ける社会づくりに貢献する」は、
時代と共に変えていくタイミングであるのかもしれません。
若者はもちろん、1990年代半ば以降に就職した現在のアラフォー世代までも
包含した、ポスト就職氷河期世代に対して、「イキイキと楽しむことができる社会」を
目指した取り組みへとステップアップをしていこうと考えています。

             

                         情熱を胸にICON179






  

Posted by 藤井哲也 at 17:17Comments(0)子育てによる実践知獲得