2017年04月18日

リテンションマネジメント(早期離職を予防する方法)


  
 すでにご案内のとおり、産労総合研究所が発行されている権威ある人事労務専門誌「人事実務」の4月号において、巻頭特集記事を執筆させて頂きました。

 詳細については「人事実務」をご覧頂きたく思います。(ご購読もぜひ!)

 私が「早期離職を予防する」ための総括記事を書かせて頂き、その後にアサヒビールさんや、イーソルさん、滋賀ダイハツさんなどのリテンションにおける先進的事例が紹介されています。

 Aという人事施策をとれば、早期離職を防止できるという因果関係を導くのは難しいですが、先進的事例を知ることで、早期離職と相関関係が高い人事施策のエッセンスをうかがい知ることができるはずです。そういう意味で、他の企業の取り組みやリテンションに関する理論について知識を深める価値は十分にあると思います。

 以下、私の記事の前半部分を掲載します。
 パシオが展開するリテンション事業について興味持って下さったり、コンサルティングや執筆のご依頼をお待ちしています。メールでご連絡頂けますと幸いです。











情熱を胸にICON179






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