〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

　太田肇・同志社大学教授の著書「ネコ型人間の時代」に書かれている
　これからの自律的な社員像と、
　何度か取り上げている「ティール組織」での、働き方、働かせ方には
　かなりの共通点が見られるように考えています。

　太田教授が、ずっと言い続けてきた個人を大切にした組織マネジメントと
　海外輸入の「ティール組織」に共通点が多いことは、
　きっと、人間本来の働き方として、もっとも望まれるものだからだと考える。


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　まったく別の本だが、最近読んだ本の中に、
　「育児は仕事の役に立つ」というものがあります。


　これまで、子育てはビジネススキルの獲得に寄与する研究では、
　私自身、先駆的な調査活動をしてきたと思っていましたが、
　意外に盲点でした。まさか中原先生も共著者となって、書籍発刊されていたとは。
　
　その内容は、中原教授の先行研究を踏まえ、子育ての４つの見地から
　どのような子育て経験が、どのような能力向上につながっているのかを
　分析したもので、特に「チーム育児」がマネジャーに求められるような
　スキル形成に寄与しているというものでした。

　私の調査研究と重なる部分ももちろんありますが、
　私の調査研究では、仕事と育児のシナジー効果や、
　実践知の形成の観点から進めている点に、少し違いがあるのかなと感じます。
　しかし大変参考にすべき書籍であり、できればアプローチして
　知見を学ばせていただきたいと思っています。

　いずれにせよ、本当の研究者が実証的に「育児の仕事スキル形成」の
　効果に太鼓判を押していることが発見できて、自分の調査研究の方向性が
　間違っていなかったことを再認識できたことは、大変嬉しいです。励みになります。
　
　今後も引き続き、育児等の社会活動がマネジメントスキル（実践知）の形成に
　効果的であることを、考え、そして社会で生かせられるように情報発信していきたいと
　考えています。


情熱を胸に