最近は実は決して儲かってはいませんが、お仕事を頂く機会が非常に
増えてきています。人材採用関連の業務を中心としつつ、離職要因分析
システム「ＲＭＳ」の企画・販売業務、離職対策のコンサルティング、
人材育成（若手）研修の実施などです。
非常に仕事を頂くことが多くなってきているのですが、それに対して
満足なサービスを提供していくためにはどうしても人員が不足してきています。
現在、弊社では社内においては今井と私。
パートナーとしては鈴木先生、白坂先生、永川先生はじめ複数名のコンサルタントの
方と協力しながらこうした案件を進めさせていただいておりますが、それでも
こなせないほどのボリュームが出てきております。
現実的に見て、人員を増やすタイミングはいまだとは思いますが、当社が求める
水準は比較的高めにあるため、給与水準とのバランスから若干、厳しいものがあるように
感じます。そうした点を差し引いても、やはり当社のような離職対策のパイオニアを自称し
人材開発関連において最も先進的で斬新なビジネスを展開している企業で、まさに
組織化されていこうとする時期に事業に関われるおもしろさ、経験、多くの人との出会いは
きっと想像以上のものだと思います。
現在、当社パシオには熱き思いを持ちつつも、日本の将来に憂え、そしてそのために
ＨＲＭ分野において活躍したい人を社員またはパートナー問わずに募集しています。
基本的にはオープンです。
今井との出会いもまさに雑談から始まりました。
興味がある方はぜひとも一度連絡してみてください。
新しい一歩は空中ブランコのようなものではなく、
もっと人間的で運命的なものだと私は思います。
情熱を胸に