〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

長引く不景気のため、雇用環境は一向によくなる気配がありません。
指標だけ見てみても、少し改善に向かっていた求人倍率等も、
ここ１、２ヶ月で悪化しつつあります。

今年後半から景気回復の気配があるという分析もありますが、
基本、雇用は遅行指数なので、やはり景気回復から遅れること、
１～２年は雇用環境の改善は見られないでしょう。
新卒もですし、キャリア・中途の求人も厳しい状況は今後も続くはずです。

そういう中、企業にとっては、少数精鋭で獲得した、若手優秀人材を
いかに育て、いかに退職させずに、戦力にしていくのかが求められます。


先に情報が流れておりましたが、この４月に入社した新人のうち、
半数以上がすでに辞めたいという意識を持っているとのことです。

昔みたいに定員よりも少し多めに採用している時代は、３年で３割くらい
辞められても問題なかったのかもしれませんが、いまのようにカツカツの
状況の中採用しているときに、３年で半分や３割辞められてしまうと、
正直困った事態になります。

かといって、やる気がなく、パフォーマンスを発揮しない若手社員に
居座られても、お金だけ食い、その会社にとってプラスになる事はありません。

リテンション＆モチベーションアップというのが本当にこれからは求められます。
（リテンションとﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｯﾌﾟは全く異なる概念です。念のため）



人材の定着＆モチベーションアップでお困りの企業様がおられましたら、
ぜひとも一度ご相談くださいませ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情熱を胸に