〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

（１）　行動スタイルを理解する

（２）　行動基準と倫理基準を設けます

（３）　対立を解決する

（４）　チームメンバーと定期的なミーティングを持つ

（５）　自発的なミーティングを呼びかける

（６）　オープンなコミュニケーションを設定する

（７）　部下を擁護する

（８）　戦略的にかつ慎重になって考え方を伝えます

（９）　「新しい女性」を実現する

（１０）　「特別な従業員」を実現する

（１１）　患者になれ

（１２）　他人に対する尊敬を見せる

（１３）　自由とフレキシビリティを部下に与える

（１４）　部下を信用する

（１５）　本物を見せる

（１６）　聴く

（１７）　自分らしさを持たせる

（１８）　部下と話す機会を設ける

（１９）　褒めて叱るバランスをとる

（２０）　自尊心を持てるようにする

（２１）　人の噂をしない（流布させない）

（２２）　ポジティブになり、悲観的にならない

（２３）　明確な確信を持つ

（２４）　社員同士一緒にいられる環境をつくる

（２５）　社員を一人の個人として大切にする

（２６）　行き来がしやすい環境を作る

（２７）　尊敬の念を持つ

（２８）　事例を用いる

（２９）　組織のトップとしてのリーダーシップを見せる

（３０）　ストレスを緩和する。

（３１）　社員に対して憶測を持たない

（３２）　理念を守り、公平な組織を


英訳があまりうまくなくて正しく訳せているかは保障できませんが

なんとなくの英訳です。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情熱を胸に