2008年06月29日
Ways to Time off(4)
（１０） サバティカル休暇を与える
研究のため、興味関心のための休暇
（１１） 病気欠勤や長期休暇の延長を許す
（１２） 社員間で休みを寄贈できる制度を作る
使っていない時間を違う人の休みに贈ることができる
ようにする制度。
休暇については使えそうなものがあるように思います。
しかし休みが多ければ生産性が高まり、リテンション効果も高まりますが、
仕組みがうまくなければ特定の人に負担が集中しかねません。
情報共有の仕組みをうまく構築することが前提となるでしょう。
情熱を胸に
Posted by 藤井哲也 at 22:00│Comments(0)
│リテンション（人財定着）
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