〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

JOY OF WORKS（ジョイオブワークス） という考え方があります。

仕事自体を楽しみ、そして充実感を得るというものですが、

ハーツバーグの動機付け理論でも、どのようなときにモチベーションが

高まるのかといえば、仕事自体であったり、達成した時、承認された時

というのが非常に高くなっています。人事や管理職にとっていかに

仕事自体に面白さを出すのか？ゲーム感覚で仕事に取り組ませたいという

人は多いのではないでしょうか？今回のシリーズはそうした人に対して

役立つことを同様に「365 ways ・・・」からご紹介できればと思います。



（１）　決して否定しない日を設ける

（２）　ポラロイドカメラを仕事に持っていく

（３）　月間のレクリエーションを企画する委員会を作る

（４）　企業理念を浸透させるポスターを制作するための

　　　従業員向けのイベントを開催する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情熱を胸に