〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

おはようございます　藤井です。

今週も宜しくお願いします！

さて本日も社内のHR勉強会がこのあとはじまるので、早々にこのブログも

終えて準備に入りたいと思います。



さて、「リテンション」って何？とこのブログを読む方のなかで感じられる人も

いると思いますが、超カンタンに伝えるならば、

　　「社員に愛され、社員が育つ会社（または風土）をつくること」

だと最近は言っています。


人材定着や職場定着をしても、のんびりと仲良し倶楽部のように、

働いている職場がいいのかといえばそのようなことはなく、

やはり活気があり、働いていて楽しい、おもしろい！そして

成長できるという職場が素晴らしいと思います。



社員に愛されるために大切なことは、経営者が社員の事を愛し、

社員がその会社の同僚や、理念や、商品や仕事そのものについて

愛着を感じるということが大切です。そしてそれだけではなく、

定着×個々人の成長＝会社の成長　につながるように、

そうした会社が増えれば増えるほど、社会にとっても、

若者が職業能力を形成できる環境が整い始めると思います。



わが社はそうしたことをやっていきたい！と強く思っています。



どんな有名な会社でも、社員が会社のことを好きではなく、

ただ単にルーチンな仕事をやって一日が過ぎてしまうようなことではなく、

イキイキと、キャリアアップできるそんな環境をつくっていきたいと

思っています。




そんな　PASSION　を抱いてわが社は行動したいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情熱を胸に