〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

弊社株式会社ＰＡＳＩＯ（パシオ）は、本業は「リテンション」を行っています。

何度もこのブログでリテンションについての説明はしてきたので本稿では

省きますが、人材の定着はこれからの人事マネジメントにおいては必須の

もののひとつと言えます。


どれほど多くの企業様が人材流出で頭を悩まされていることでしょうか？

弊社のような小さな会社に短で来てくださる企業様は中小企業のみならず

非常に大きな企業様までもあります。企業規模や業種を問わずに

若手社員の離職には非常に課題として考えておられる企業様が多いように

感じます。



弊社では大きく分類して「リテンションマネジメント支援」と

「リテンションサーベイ｣というものと、「リテンションリクルート」という３分類の

事業をもっています。


特にリテンションリクルートについては、他社に無いおもしろいノウハウを使って

戦略的な採用手法のご提案をさせていただいており、そのエッセンスが詰まった

採用ホームページの立案と制作では非常に高い評価を得てきています。



もし、若手社員の採用や採用ミスマッチの改善などに興味を持っておられる企業様が

おられましたら、ぜひ一度お問合せくださいませ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情熱を胸に