〈官民共創〉と〈氷河期世代支援〉に取り組むパブリックＸ社長「藤井哲也」のブログ

かつてドリコムブログにも多くのことを書いてきたのですが、

少しずつ、ドリコムブログの記事をこちらにも写していきたいと

思います。

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【人材が辞める理由】　

　（１）　成長する機会がない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獏無想
　（２）　企業の利益が上がらない

　（３）　より報酬がいい仕事が見つかった

　（４）　組織が官僚的・硬直的である

　（５）　キャリアチェンジしたい

　（６）　通勤時間・通勤距離の問題

　（７）　組織の将来性の問題

　（８）　一緒に働く人たちとの関係が悪い

　（９）　人種・性差・宗教による差別がある

　(10)　尊敬できない上司やリーダーによる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獏無想
　(11) 経営陣に対して信用・信頼ができない

　(12) 過度の仕事量

　(13)　えこひいきがある

　(14) 窓際への不安（fear of job elimination）

　(15)　地理的要因・立地条件が悪い

　(16)　健康上の問題

　(17) 新しい提案が受け入れらない

　(18) 直属の上司と相性があわない

　(19) 仕事を習熟する能力がない

　(20) 労働時間に柔軟性がない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獏無想
　(21) 労働者がチャレンジ精神がない

　(22) 仕事そのものへの興味

　(23) 仕事の倫理性

　(24) 仕事の安全性

　(25) ポテンシャルを少ししか得られない

　(26) ボーナスが少ない（またはない）

　(27) 会社からの仕事への援護がない

　(28) 個人の成長や能力開発の機会が少ない

　(29) 仕事に対する上司からのフィードバックがない

　(30) マイナス思考をもった人たちが多い
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　(31) 担当職務の権限が実質ない

　(32) キャリアパスがない

　(33) 与えられた仕事をやらなかったことによる結果

　(34) 仕事を極めることが許されない

　(35) 自分のやりたいように、やりたい方法で仕事ができない

　(36) 有給休暇がとれない

　(37) 貢献に見合った報酬が得られない

　(38) 貢献を認めてもらえない

　(39) 組織文化とあわない

　(40) 組織が不安定または混乱している
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獏無想
　(41) 企業理念そのものに問題がある、または共感できない

　(42) 設備が時代遅れになってきた

　(43) 肉体的苦痛（騒音、汚い、暑いなど）

　(44) コミュニケーション量が少ない

　(45) チームワークがあまりとられていない

　(46) 自己都合退職

　(47) 学校で学びなおすため

　(48) 起業するため

　(49) セクハラ・パワハラがあったため

　(50) 配偶者の転居・異動
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獏無想
　(51) 心身のストレスから

　(52) 定期的な昇給がない

　(53) 決定事項の変更が多すぎる

　(54) 荒く使われる（と感じる）

　(55)　部下思いでないリーダーシップ

　(56) 納得できない昇給

　(57) 評価プロセスが不公平である

　(58) 昇格が不公平である

　(59) 社内規定やポリシーが納得できない

　(60) 望まない仕事内容の変更
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獏無想
　(61) 望まない配置転換・異動

　(62) 休日休暇がない、不明確である

　(63) 仕事と生活、家庭の両立ができない


人材が辞める理由の９９％以上は上記の63項目でカバーすることが
できるだろう。それぞれについて書いていこうと思う。
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情熱を胸に